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            offer可以視為勞動合同嗎?

            小袁于2019年12月5日前往某公司應聘,經過兩輪的面試之后,12月15日公司向小袁發送《錄用通知書》,通知書上面載明員工姓名、部門、職位、錄用條件、試用期(3個月)、試用期工資、轉正工資、社會保險等內容。同日,小袁簽收《錄用通知書》回執,并在回執上寫明:“本人確認收到電子公司錄用通知書, 自愿接受錄用通知書上提供的職位,同時對錄用通知書各項條款意思理解清楚且無異議。2020年1月1日,小袁正式入職。同年12月8日,小袁因個人原因提出辭職,并于次日辦理完畢各項離職手續。隨后,小袁向當地勞動爭議仲裁委提起勞動仲裁,要求該公司支付在職期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。公司辯稱:公司發放的《錄用通知書》不僅含有錄用的意思表示,還就勞動報酬、工作崗位、試用期、社會保險等內容進行了約定,并有申請人簽字的回執,為雙方真實意思表示,已具備了勞動合同應當具備的必備條款,應認定為雙方簽訂了真實有效的勞動合同。

            提問人:150****0968 2022-03-28
            標簽:
            行家解答 回答時間:2022-03-28
            肖老師
            人力資源管理專業本科畢業,三級企業人力資源管理師。具有4年上市公司人力資源工作從業經驗,具有良好的分析解決人資問題的能力。熟練掌握勞動法律法規,擅長基礎人事、社會保險、員工關系等問題的解答。
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