新員工試用期轉正考核考察哪些方面更科學？

首先，試用期結束轉正薪酬應該是入職前就談好的。

其次，個人認為研究績效考核一定是為了保證員工績效及業績產出能夠匹配其薪酬來的，而不是為了解決這種矛盾來的。這個出發點個人并不是很認同。最后來回答的問題，績效考核指標對于業務人員以業績為KPI重點考核，其他沒有業績產出的崗位或者職能部門以規定任務量、完成時限、完成質量、后期評估追蹤為主要考核指標。轉正考核可以采用轉正筆試、轉正答辯等方式。

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