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            招聘的OKR怎么寫

            公司推行Okr,前期招聘需求較多,工作剛開始開展,內容會比較豐富,等各項都做的差不多了,沒有什么內容可寫,事務性的工作不能寫,和崗位不相干的協助性工作不能寫,但是工作計劃還是要我們寫每周每月每季度要做什么。我感覺人事行政事務性工作很多,要是每個月都創新,寫挑戰目標,真覺得不知道怎么寫。求教大家,招聘崗位,可以做的事情有哪些,能為公司做出貢獻的。
            提問人:匿名網友 2020-05-29
            標簽:
            行家解答 回答時間:2020-05-29
            包老師
            工商管理專業本科學歷,畢業于湖南農業大學,二級企業人力資源管理師。在金融保險、計算機軟硬件等行業有10余年人力資源經理崗位工作經歷。具有豐富的人資專業知識和實操經驗。擅長企業人資規章制度的建立和完善,組織架構的設計與優化,人力成本預算與分析,薪酬績效方案的編寫,招聘培訓計劃的編制與組織實施,勞動關系的處理。
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