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            用補休代替加班工資合法嗎?

            20189月底,小盧所在的加工廠收到了一個重要客戶的訂單,為了能保證訂單任務得以順利交付,加工廠要求小盧所在的部門從即日起開始加班,并承諾會給每個加班的員工放假休息。為了完成工作,小盧從九月底開始天天晚上加班到10點多回家,且整個國慶的七天長假他也天天都在單位加班,終于在"十一 ”長假后完成了領導交付的工作任務。領導也遵守承諾給小盧放了三天的假休息。等到十月份的工資發下來后,小盧發現工廠并沒有給自己支付加班工資,于是找到領導問個究竟。領導解釋說已經給小盧放了三天的假作為補休,因此不再支付加班工資了。小盧產生了疑慮,業這樣的操作合法嗎?

            提問人:150****0968 2022-03-28
            標簽:
            行家解答 回答時間:2022-03-28
            肖老師
            人力資源管理專業本科畢業,三級企業人力資源管理師。具有4年上市公司人力資源工作從業經驗,具有良好的分析解決人資問題的能力。熟練掌握勞動法律法規,擅長基礎人事、社會保險、員工關系等問題的解答。
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