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            績效比例占工資總額的50%合法嗎?

            公司現在想重新制定績效制度,提高績效比例,根據工資總額的不同績效工資所占比例也不同,比如,工資1萬以上的設定績效工資比例為50%。

            就有5000元為績效工資。如果績效考核得分在59分以下,績效工資就為零。這樣相當于扣50%的工資,符合法律規定嗎?

            勞動法有這方面的規定嗎?



            提問人:匿名網友 2019-08-29
            行家解答 回答時間:2019-08-29
            包老師
            工商管理專業本科學歷,畢業于湖南農業大學,二級企業人力資源管理師。在金融保險、計算機軟硬件等行業有10余年人力資源經理崗位工作經歷。具有豐富的人資專業知識和實操經驗。擅長企業人資規章制度的建立和完善,組織架構的設計與優化,人力成本預算與分析,薪酬績效方案的編寫,招聘培訓計劃的編制與組織實施,勞動關系的處理。
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