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            不同崗位的員工晉級考核標準該怎么定?

            不同崗位的員工晉級考核標準該怎么定?

            提問人:186****5800 2022-05-11
            標簽:
            行家解答 回答時間:2022-05-11
            彭老師
            助理會計師,從事多年企業財務工作。擅長企業賬務處理,熟悉稅務申報的具體操作、財務經營管理數據的指標分析。有多年會計師事務所從業經驗,明晰審計流程,有上市公司財務報表及內部審計經驗、國有開發投資企業債券發行成功的經驗,涉及制造業、新媒體以及新能源等多個行業。
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            1、任職資格

            員工擔任該職位需要具備的一些素質,如知識,經驗,和技能等.達不到這些要求,說明并不能勝任該崗位,任職資格是衡量員工技能水平的標尺,它決定著員工所處的領域中處于什么樣的水平,能達到什么樣的高度。一般來說,任職資格包括四個部分,專業技能,工作經驗,必備知識,所取得的成果,其中,專業技能是任職資格的核心.

            2、能力素質

            判斷該員工在勝任某個職位,某項工作時是否具備這個崗位所需要的能力,能力素質是評判該員工能否勝任該工作的標準,能力素質分為專業能力素質和核心能力素質,其中,專業素質會依據晉升類別而不同。

            3、績效標準

            員工想要晉升到某一個崗位,或者達到某一個級別,只要達到公司規定的考核要求。一般績效考核從這四個方面出發,德,能,勤,績,根據這四個方面進行打分,分為優良中差等級,由上級領導憑主觀感覺和簡單的考勤結果為下屬打分,量化考核是現代企業使用比較廣泛的一種考核方式,這種方法更能客觀地反映員工的真實績效,這種方法是將所有的業績考核指標都設計成可以衡量的形式,針對性比較強,哪個方面比較差或者比較重要,就可以主要考核哪個方面,強調對關鍵指標的考核。



            【提示】本解答系行家的個人知識、經驗和理解,平臺不保證其正確性,僅供參考。

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