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            企業能以“末位淘汰制”證明員工不能勝任工作嗎?

            企業能以“末位淘汰制”證明員工不能勝任工作嗎?

            提問人:186****5800 2022-05-11
            標簽:
            行家解答 回答時間:2022-05-11
            彭老師
            助理會計師,從事多年企業財務工作。擅長企業賬務處理,熟悉稅務申報的具體操作、財務經營管理數據的指標分析。有多年會計師事務所從業經驗,明晰審計流程,有上市公司財務報表及內部審計經驗、國有開發投資企業債券發行成功的經驗,涉及制造業、新媒體以及新能源等多個行業。
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            該問題已獲行家 彭老師 回答
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            自從《勞動合同法》實施以后,不論是在企業規章制度里還是在勞動合同中,企業規定或者與員工約定,以末位淘汰制對員工實施單方調崗或解除勞動合同的都是違法的,對雙方不具有約束力。

            因為用人單位績效考核中排名末位的員工并不一定是不能勝任工作的,所以企業想要單方調崗,還需要拿出充分的證據來證明員工確實不能勝任工作。



            【提示】本解答系行家的個人知識、經驗和理解,平臺不保證其正確性,僅供參考。

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