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            首次績效考核工資怎么設定?

            首次績效考核工資怎么設定?

            提問人:186****5800 2022-05-11
            標簽:
            行家解答 回答時間:2022-05-11
            彭老師
            助理會計師,從事多年企業財務工作。擅長企業賬務處理,熟悉稅務申報的具體操作、財務經營管理數據的指標分析。有多年會計師事務所從業經驗,明晰審計流程,有上市公司財務報表及內部審計經驗、國有開發投資企業債券發行成功的經驗,涉及制造業、新媒體以及新能源等多個行業。
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            建議對工資可以按照兩大塊區分,即固定工資部分和浮動工資部分。

            成熟的企業的固定部分是小于浮動部分,初創企業的工資基本上大部分都是只有固定部分,成長期的企業一般是固定部分大于浮動部分的。實行績效考核部分的工資,肯定是在屬于浮動部分,越是發展好的企業浮動的部分越高,要根據企業的實際情況,比如人員穩定和招聘情況,企業的效益和在市場所占的份額,核定固定和浮動的比例。另外績效工資的實施一定要通過員工廣泛的討論并認可,否則就是事半功陪,起不到提高積極性的目的,要持續的創新激勵措施,不能一成不變,否則也可能流于形式的。



            【提示】本解答系行家的個人知識、經驗和理解,平臺不保證其正確性,僅供參考。

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